100 mujeres serán capacitadas para garantizar la licencia de conducción y ser vinculadas laboralmente como conductoras del Sistema Integrado de Transporte Público (SITP).
La iniciativa combina formación vial con empleo formal, garantizando que las participantes obtengan licencias de conducción categoría C2 y C3, y al mismo tiempo un contrato de trabajo como operadoras de buses zonales y troncales.
De las beneficiarias, 80 mujeres residentes en Engativá accederán a la licencia C2 para conducir buses zonales, mientras que 20 mujeres obtendrán la categoría C3 para manejar buses troncales de TransMilenio.
“Somos una Alcaldía con enfoque de género, prevención de violencias, autocuidado, salud integral y fortalecimiento de capacidades productivas y económicas para las mujeres. Creemos en la igualdad como una construcción diaria, con acciones concretas y recursos reales. Apostamos por fortalecer los hogares como espacios seguros, porque solo así lograremos mujeres seguras en el espacio público. Son empleos localizados, están en la misma zona su vivienda y su trabajo. Lo que se ve reflejado en la calidad de vida”, afirmó el alcalde local de Engativá, Víctor Hugo Huertas Prada.
TransMilenio ha asumido un rol activo y articulador para incrementar la vinculación de mujeres como conductoras en el Sistema, yendo más allá de exigir este compromiso de manera contractual a los concesionarios. La entidad actúa como un puente efectivo entre las entidades del Distrito, las empresas privadas y los operadores, promoviendo condiciones reales para que esta inclusión se materialice. A través del acompañamiento permanente, la gestión interinstitucional y el impulso a procesos de formación, selección y sensibilización, TransMilenio no solo fija la meta, sino que apoya su cumplimiento, contribuyendo a derribar barreras de acceso, fortalecer capacidades y consolidar un entorno laboral más equitativo e inclusivo para las mujeres en el transporte público.
El programa se desarrolla en alianza con Gmóvil S.A.S., operador del SITP en zonas como Engativá y el corredor de la Calle 26. Con esta cooperación, las mujeres tendrán acceso a empleo formal en su misma localidad, lo que se traduce en ahorro de tiempo, seguridad y mejor calidad de vida. Durante los dos meses de formación en academias de conducción, las participantes recibirán un salario mínimo mensual, un beneficio poco común en procesos de capacitación, posible gracias a la alianza público-privada.
Alcance e inversión
La escuela de formación vial hace parte de las 20 actividades del contrato para el bienestar de las mujeres, con una inversión superior a $6.900 millones de pesos. El curso iniciará el en el mes de abril, tras un proceso selección de las mujeres inscritas. Se estiman que sean dos meses de curso de conducción y proceso de contratación. El pago de un salario mientras se capacita no es un modelo recurrente, pero este esfuerzo en esta alianza público-privada así lo permite.
“En Gmóvil creemos en el talento sin etiquetas. Esta alianza nos permite seguir construyendo una operación más diversa, incluyente y cercana a la ciudad. Hoy no solo estamos formando conductoras, estamos abriendo camino para que más mujeres encuentren en el transporte público una oportunidad de crecimiento, estabilidad y desarrollo profesional”, afirmó Andrés Felipe Oyola Botero, gerente general de Gmóvil S.A.S. Además, destacó que la compañía acompañará a las participantes no solo en su vinculación, sino en su proceso de adaptación y desarrollo dentro de la operación, garantizando condiciones seguras, formación continua y oportunidades de crecimiento.
“Estos 100 cupos que hoy se logran gracias a la Alcaldía Local de Engativá y Gmóvil, son un paso decisivo para que Bogotá siga siendo referente regional, no solo por su innovación tecnológica y operativa, sino también, por su compromiso social y de género”, destacó María Fernanda Ortiz, gerente general de TransMilenio.